Klassisches Recruiting-Video
Die Arbeitgebergeschichte
Ausgewählte Bilder und Statements vermitteln Kultur und Aufgaben.
- klar geführte Botschaft
- gut teilbar
- kompakte Länge
- klassische Plattformen
Immersive Recruiting- und Onboarding-Filme zeigen reale Arbeitsplätze, Teams und Abläufe – damit passende Menschen wissen, worauf sie sich einlassen.
Gutes Recruiting verspricht nicht möglichst viel.
Es zeigt den richtigen Menschen ehrlich, was sie erwartet.
Recruiting neu verstehen
Raum, Team und Atmosphäre prägen die Entscheidung für einen Arbeitgeber. Immersive Einblicke machen diese Faktoren früh sichtbar.
Klassisches Recruiting-Video
Ausgewählte Bilder und Statements vermitteln Kultur und Aufgaben.
VR Recruiting & Onboarding
Kandidatinnen und Kandidaten orientieren sich räumlich und bilden ein eigenes Urteil.
Warum Recruiting-VR mehr als ein Film ist
Personen und Situationen müssen glaubwürdig bleiben.
Aufmerksamkeit wird ohne klassischen Bildausschnitt geführt.
HR, Kommunikation und Fachbereiche werden früh eingebunden.
Karrierewebsite, Messe und Onboarding werden gemeinsam geplant.
Ein reales Beispiel
Eine selten zugängliche Arbeitsumgebung wird für potenzielle Fachkräfte erlebbar. Faszination verbindet sich mit konkreter Orientierung.
Wo Recruiting-VR wirkt
Drei reale Projekte zeigen, wie immersive Inhalte Karrierekommunikation, Orientierung und Berufsbildung unterstützen.
Karrierewebsite
Die Produktion der Ariane-6-Nutzlastverkleidung macht Hochtechnologie, Präzision und Arbeitskultur für potenzielle Fachkräfte erlebbar.
Zum Portfolio-Projekt ↗
Onboarding & Orientierung
Die virtuelle NEST-Tour erschliesst ein wachsendes Forschungsgebäude mit über 50 Panoramen, Interviews, Hotspots und Dokumenten.
Zum Portfolio-Projekt ↗
Ausbildung
Jugendliche erleben Technik, Höhe, Verantwortung und Teamarbeit direkt in der Seilbahnanlage – ideal für Berufsmessen und Schulen.
Zum Portfolio-Projekt ↗Mehrfachverwertung
Wir planen Inhalt und Ausspielung für die gesamte Nutzung.
Interaktiv ohne zusätzliche App.
Für Jobmessen und Präsentationen.
Vorbereitung auf Ort und Abläufe.
Für Schulung und Standortwissen.
Unser Vorgehen
Wir verbinden Arbeitgeberziel, reale Mitarbeitende und immersive Produktion.
Rollen, Erwartungen und Arbeitgeberversprechen definieren.
Echte Teams und Situationen auswählen.
Blickführung, Ton und Handlung planen.
Arbeitsplätze ohne sichtbare Crew aufnehmen.
Für Web, Messe und Onboarding testen.
Warum Avocado360
Wir zeigen reale Arbeitswelten und entwickeln jedes Erlebnis passend zu Kultur, Rolle und Zielgruppe.
360° und VR sind unser Kerngeschäft.
Jede Geschichte entsteht aus dem Unternehmen.
Erfahrung mit Industrie, Forschung und Dienstleistung.
Vom HR-Ziel bis zum funktionierenden Headset.
Verwandte Leistungen
Nicht jedes Projekt braucht dasselbe Medium. Wir wählen die Lösung, die Ziel, Publikum und Einsatzort am besten verbindet.
Fragen und Antworten
Ihr Projekt ist spezieller? Schreiben Sie uns – wir ordnen Möglichkeiten und Aufwand offen ein.
Nicht immer. VR ist besonders stark, wenn Raum und Arbeitsumgebung entscheidend sind.
Nein. Je nach Konzept arbeiten wir mit Dialog, Off-Text oder räumlichem Ton.
Ja. Sprache, Untertitel und Grafiken werden dafür geplant.
Nein. Die Inhalte funktionieren auch im Browser.
Durch reale Teams, echte Orte und eine Dramaturgie ohne Werbeschablone.
Ja, wenn beide Ziele von Anfang an berücksichtigt werden.
Umfang, Drehtage und Ausspielung bestimmen die transparente Offerte.
Recruiting beginnt mit Erwartung.
Wir entwickeln ein individuelles Erlebnis für Rolle, Kultur und Einsatz.
Projekt unverbindlich besprechen ↗Einmal im Monat: neue Geschichten aus der Welt immersiver Medien, direkt in Ihr Postfach.